La charte, c’est l’ancien temps.
Le temps du corporate. Une vision posée, des codes normés, des usages cadrés. Rien ne dépasse.
Et ça marchait très bien.
Sauf que le monde a changé.
Aujourd’hui, on a besoin d’agilité, de réactivité, de capacités d’adaptations et d’évolutions élevées.
Je vous suggère donc de passer définitivement du vocable de “charte” à celui de “système” !
Et je vous explique pourquoi, en 3 points.
